Где требуются новаторы? О том, как найти работу в Особой экономической зоне
Развивающийся по всей стране проект Особых экономических зон (далее ОЭЗ) призван решать стратегические задачи регионов, в числе главной из которых является создание новых рабочих мест для высококвалифицированных специалистов. В статье рассказывается о том, какие специалисты востребованы у резидентов, а также даются советы по поиску работы в ОЭЗ "Санкт-Петербург".
В зависимости от типа ОЭЗ, а их в России представлено 4: промышленно-производственные, технико-внедренческие, портовые, туристско-рекреационные, на территории приходят компании-резиденты со своими производственными особенностями, под которые требуются те или иные специалисты.
ОЭЗ в Санкт-Петербурге имеет технико-внедренческий тип, что формирует для компаний-резидентов обязательное требование — вести научную деятельность и разрабатывать свой продукт самостоятельно. Такой тип ОЭЗ подразумевает наличие на предприятиях научно-исследовательских лабораторий, проектных и конструкторских бюро, а не только производственных или распределительно-упаковочных цехов. Учитывая тот факт, что с каждым годом производители стремятся автоматизировать все большее количество процессов, стратегия развития ноу-хау в Санкт-Петербурге (выбор технико-внедренческого типа ОЭЗ) должна не просто замедлить процесс естественной убыли рабочих мест за счет повсеместной автоматизации и компьютеризации, но и создать комфортную среду для развития кадров в сфере инноваций.
На сегодняшний день среди резидентов ОЭЗ в Санкт-Петербурге преобладают компании отраслей фармацевтики, биотехнологий, приборостроения, IT и телекоммуникаций, микроэлектроники. Компании развиваются, расширяют объемы и ассортимент, и количество рабочих мест ежегодно растет.
На сайте www.spbsez.ru в разделе «Резиденты» Вы можете ознакомиться с полным перечнем действующих на сегодняшний день компаний-резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург». В данном разделе Вы найдете полное описание профиля компаний, а также ссылку на их сайты, перейдя на которые сможете более подробно ознакомиться с деятельностью компаний и открытыми вакансиями. Кроме того, резиденты ОЭЗ также пользуются общедоступными сервисами по поиску кадров в сети Интернет.
Помните, что Вы всегда можете написать в интересующую Вас компанию напрямую, воспользовавшись имеющимися на сайте контактами, и предложить свою кандидатуру. Главное грамотно себя презентовать и иметь правильно составленное резюме. Что еще повышает эффективность поиска работы и какие специалисты имеют наибольшие шансы, мы спросили у некоторых наших резидентов.
ОЭЗ в Санкт-Петербурге имеет технико-внедренческий тип, что формирует для компаний-резидентов обязательное требование — вести научную деятельность и разрабатывать свой продукт самостоятельно. Такой тип ОЭЗ подразумевает наличие на предприятиях научно-исследовательских лабораторий, проектных и конструкторских бюро, а не только производственных или распределительно-упаковочных цехов. Учитывая тот факт, что с каждым годом производители стремятся автоматизировать все большее количество процессов, стратегия развития ноу-хау в Санкт-Петербурге (выбор технико-внедренческого типа ОЭЗ) должна не просто замедлить процесс естественной убыли рабочих мест за счет повсеместной автоматизации и компьютеризации, но и создать комфортную среду для развития кадров в сфере инноваций.
На сегодняшний день среди резидентов ОЭЗ в Санкт-Петербурге преобладают компании отраслей фармацевтики, биотехнологий, приборостроения, IT и телекоммуникаций, микроэлектроники. Компании развиваются, расширяют объемы и ассортимент, и количество рабочих мест ежегодно растет.
На сайте www.spbsez.ru в разделе «Резиденты» Вы можете ознакомиться с полным перечнем действующих на сегодняшний день компаний-резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург». В данном разделе Вы найдете полное описание профиля компаний, а также ссылку на их сайты, перейдя на которые сможете более подробно ознакомиться с деятельностью компаний и открытыми вакансиями. Кроме того, резиденты ОЭЗ также пользуются общедоступными сервисами по поиску кадров в сети Интернет.
Помните, что Вы всегда можете написать в интересующую Вас компанию напрямую, воспользовавшись имеющимися на сайте контактами, и предложить свою кандидатуру. Главное грамотно себя презентовать и иметь правильно составленное резюме. Что еще повышает эффективность поиска работы и какие специалисты имеют наибольшие шансы, мы спросили у некоторых наших резидентов.
Об особенностях работы в «Инновационном центре «Буревестник» рассказал Андрей Валерьевич Цивелев, заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам.
Работа в «Инновационном центре «Буревестник» подходит высококвалифицированным профессионалам, готовым работать в режиме многозадачности и привыкшим решать сложные производственные проблемы, нацеленным на долгосрочное сотрудничество с организацией. Нам нужны инженеры — конструкторы, технологи, разработчики. Хочу подчеркнуть, что помимо достойной зарплаты и мощной «социалки» у «Буревестника» есть еще одно очень важное преимущество — у нас работают очень хорошие люди, они не только профессионалы высшей пробы, но еще и отзывчивые товарищи, всегда готовые прийти на помощь.
Также мы ценим молодых специалистов (даже с небольшим опытом работы) и хорошим образованием, готовых повышать свою квалификацию. Мы с удовольствием берем выпускников вузов и колледжей. На несколько месяцев к выпускнику прикрепляется наставник, обучающий его азам мастерства. Сразу очень большую зарплату не обещаем, но все зависит от молодого специалиста — хорошие перспективы для роста и профессионализма, и зарплаты на предприятии есть. На «ИЦ «Буревестник» работают представители самых разных поколений, что дает возможность молодым специалистам перенимать опыт и профессионализм старшего поколения.
По каким критериям Вы оцениваете кандидатов?
Каждый из кандидатов проходит комиссионное собеседование и получает оценку по целому ряду критериев, включающих в себя оценку профессиональных качеств, опыта работы, соответствующего данной должности. Как правило, в ходе собеседования или после его завершения кандидатам предлагается выполнить тестовое задание. Отбор всегда конкурсный.
Какой бы совет Вы дали кандидату, который хочет работать в Вашей компании?
1) Внимательно изучить описание вакансии;
2) Изучить корпоративный сайт;
3) Подготовить рассказ о себе — максимально информативно сообщить интервьюеру, что умеете, что изучали, чего достигли.
И главное — не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях, планах, идеях! У нас, в Инновационном центре, это будет оценено по достоинству.
Сотрудников какого профиля чаще всего ищет Ваша компания, и где можно посмотреть вакансии?
АО «ИЦ «Буревестник» ищет работников различного профиля, но чаще всего это:
— Рабочие основных специальностей в механический и сборочный цеха (токари, фрезеровщики, слесари, операторы ОЦ, гальваники, монтажники и регулировщики РЭА и другие);
— Грамотные инженеры (от физиков и конструкторов до программистов и технологов).
Все наши вакансии можно посмотреть на портале hh.ru и на нашем корпоративном сайте. На том же сайте можно узнать о социальной политике, проводимой в АО «ИЦ «Буревестник».
С Отделом кадров можно связаться по телефонам: 615-12-47; 458-86-36 или по электронной почте: ok@bourevestnik.spb.ru
Каких специалистов ценят в АО «ВЕРТЕКС», о программе стажировок для студентов и выпускников, а также о других возможностях, которые открывает работа в компании, рассказали сотрудники Департамента по управлению персоналом.
Мы заботимся об улучшении качества жизни и укрепления здоровья миллионов людей, производя эффективные, безопасные, качественные и доступные продукты. Фармацевтическая компания «ВЕРТЕКС» обладает современным производственным комплексом и собственным научно-исследовательским центром для разработки продукции. Важнейшие задачи компании — импортозамещение жизненно необходимых препаратов и разработка оригинальных лекарств отечественного производства. Смотреть фильм о компании.
Рост объема производства и ассортимента, планы по представленности компании в регионах, новые направления и проекты постоянно требуют дополнительных кадровых ресурсов. Поэтому мы заинтересованы в привлечении как суперпрофессионалов, так и перспективных специалистов, которые будут развиваться вместе с компанией.
Для студентов и выпускников профильных учебных заведений реализована программа стажировок «Новое поколение ВЕРТЕКС», участником которой можно стать, подав заявку и пройдя отборочный этап. Программа стажировок в компании проводится 2 раза в год, с января по март и с июня по август.
Наш идеальный кандидат обладает такими качествами, как гибкость, ориентация на командную работу, дисциплинированность, нацеленность на развитие и результат, стабильность. Мы ценим стремление к постоянному обучению и развитию.
Рост объема производства и ассортимента, планы по представленности компании в регионах, новые направления и проекты постоянно требуют дополнительных кадровых ресурсов. Поэтому мы заинтересованы в привлечении как суперпрофессионалов, так и перспективных специалистов, которые будут развиваться вместе с компанией.
Для студентов и выпускников профильных учебных заведений реализована программа стажировок «Новое поколение ВЕРТЕКС», участником которой можно стать, подав заявку и пройдя отборочный этап. Программа стажировок в компании проводится 2 раза в год, с января по март и с июня по август.
Наш идеальный кандидат обладает такими качествами, как гибкость, ориентация на командную работу, дисциплинированность, нацеленность на развитие и результат, стабильность. Мы ценим стремление к постоянному обучению и развитию.
Работа в Вертекс — это возможности:
• Отличный старт — достойные условия, обучение и развитие, официальное оформление• Интересная работа — участие в реализации ключевых и стратегических инициатив компании
• Комфорт и гарантии — расширенный соцпакет
• Не только работа — корпоративные мероприятия, поддержка, дружный коллектив
Стать частью команды Вертекс можно, отправив резюме на вакансию или заявку на прохождение стажировки в компании на e-mail адрес cv@vertex.spb.ru
Телефон отдела персонала:
+7(812) 448-57-80, +7(812) 329-30-40
Вакансии компании на hh.ru
Поделиться